КАК ОДЕВАТЬСЯ МОДНО И СТИЛЬНО
ЖЕНЩИНА НА МИЛЛИОН
Работа не увлекает? Отсутствие увлеченности работой имеет научное название - «профессиональное выгорание».
Хотя это не всегда точно - человек, возможно, никогда и не горел, потому что по природе своей очень пассивный и никакая работа его не зажигает. Это - одна категория.
Другая - это когда человек по своей природе очень энергичный, увлекающийся , деятельный, способный загораться даже исполняя рутинную, монотонную работу.
Ему удается даже простое перекладывание документов из папки в папку превратить в увлекательное занятие.
Как? А представить, что от того, как быстро он произведет перекладывание из папки в папку зависит нечто важное. Или поставить себе задание не просто переместить документы из папки в папку, а при этом еще и супераккуратно их уложить и сколоть.
Но есть еще те, которые находятся посередине.
Работа выполняется механически - руки работают, мозги отсутствуют. В процессе участвует только тело, сфера интересов включает в себя совсем другие увлечения и установки.
Такие сотрудники просто кожей ощущают, как медленно течет время. Для таких вся жизнь - борьба: до обеда - с голодом, после обеда - со сном, и бесконечно долгие часы рабочего дня.
Если сама профессия не увлекает, то и работа по такой профессии вряд ли увлечет. Надо задуматься, а стоит ли всю жизнь заниматься нелюбимым делом, тратить лучшие годы жизни на малоинтересное проживание этой самой жизни.
А может, еще не поздно превратить свое монотонное существование в увлекательную игру под названием «свобода» - свобода выбора, свобода от условностей, свобода от страха.
При всей своей инертности и безволии довольно часто сотрудники выражают свои претензии к уровню оплаты. Они непременно хотят, чтобы их сначала заинтересовали, а потом уже они определят, стоит ли напрягаться.
Такие люди редко добиваются каких-то высот в карьере - они им не нужны.
Бывают ли «незаменимые люди»? Естественно, если говорить о людях вообще. Если говорить о специалистах, то довольно часто это утверждение не срабатывает.
Незаменимые люди те, кто работают по призванию и по-настоящему увлечены своим делом. Они редкие профессионалы и своим уходом могут отбросить назад целое предприятие и даже значительно понизить его показатели.
